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利用权力落差实施性骚扰近年来女员工遭性骚扰性侵(图)

发布时间:2022-05-27 11:11:30 丨 浏览次数:

公司高管被派往供应商上班时,向女员工伸出了“咸手”;工厂老板在夜班期间单独与女员工一起工作时发生性骚扰;老板带女下属出差应酬,在她喝醉的时候和她发生性关系……

工作场所是工人生活和生活的场所,但很多女性在工作场所受到过性骚扰甚至性侵。近日利用权力落差实施性骚扰近年来女员工遭性骚扰性侵(图),广东省东莞市第三人民法院对此类案件进行调查分析,发现利用权力实施性侵的现象较为突出,近半数的受害人选择了隐忍。

法院呼吁:打击性骚扰不仅需要女性站出来勇敢投诉,更需要形成社会力量。尤其是用人单位要“先行一步”,积极采取行动,防范职场性骚扰,加强对女性的保护和尊重,营造平等、文明、安全的职场环境。

利用权力差距进行性骚扰

近年来,“职场性骚扰”一词频频出现在公众视野中。许多受害妇女因此承受了巨大的心理压力和精神痛苦,有的遭受性侵,一生都被身心创伤所笼罩。据统计,2019年至2021年,东莞市三院将受理工作场所性侵案件30起。

冯是一家国际知名品牌公司的高管。2020年5月,他被分配到东莞某供应商公司工作时,在会议室与该公司一名女员工交谈、工作时,多次抚摸对方的背部、腰部和大腿。事发后,女员工报了警。

其所在公司得知情况后,以冯某的行为违反公序良俗,构成侮辱和骚扰,损害公司名誉为由,将其开除。冯随后向法院提起劳动争议诉讼。

该案经东莞市第三法院、东莞市中级人民法院审理后,法院认为涉案女员工对冯某的抚摸行为有明显回击。从公司人员的聊天记录中可以看出,她对冯的行为是不能接受的。冯某的行为超出了正常的工作内容和社会行为规范,侵犯了他人的合法权益,违反了职业道德、劳动纪律和公司规章制度,特别是在供应商处,严重损害了用人单位的声誉。因此,用人单位解除劳动合同是合法的,不需要赔偿。终审判决驳回了冯的上诉。

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审理过程中,东莞三院认定,多名被告人利用权力差距或隶属关系进行性骚扰。法院近三年审理的此类案件中,发生劳资纠纷、上下级纠纷6起。受害人处于弱势,虽然对越线行为感到害怕和厌恶,但也不敢反抗。

同时,由于受害者在受到侵犯时往往处于孤立无助的环境中,骚扰者通常会选择在隐蔽空间或与受害者单独在一起的情况下作案,或者在受害者醉酒失利时进行性侵犯。判断。通常缺乏目击者、现场证据等,所以取证困难是常见的。

近半数受害者没有立即报警

法院在案件审理过程中发现深圳调查取证公司,部分雇主、老板利用身份和地位,以工作名义“合谋”对女下属进行“合谋”,此类案件中的女性受侵害往往更为严重。

东莞某电子厂女员工小军(化名)一天早上加班到很晚时,黄老板趁着周围没人,先在车间把肩膀和腰部搭在她身上,然后进行触摸她的乳房等不雅行为。小军报警后,黄某以强迫猥亵罪被起诉。虽然黄后来向小军道歉、赔偿,并对自己的行为表示悔恨,但仍无法逃脱惩罚。

东莞三院分析,现实中,像肖军这样断然报警维权的人并不多,很多受害者第一时间选择隐忍。近一半的受害者在事发后没有立即报警,而是因为害怕骚扰者的权威,害怕失去工作,影响自己的职业发展,或者因为内心的羞耻,不想让自己的家人和同事都知道大事。三是经亲友劝说或向用人单位报案后报案。

肖江(化名)是佛山一所技校的校长助理。由于工作需要,她不时与领导出差、应酬。2021年3月30日,小江和学校周经理去东莞办事,当晚应酬时喝了不少洋酒。小江喝醉后,周带着他去酒店休息,和他发生了性关系。小江半夜醒来后,才发现自己被性侵了。犹豫了一天,他选择了报警。周某被拘留后,辩称自己想在事发前把小江发展成情人。违反小姜,双方愿意发生性关系。

东莞市第三法院在审理此案后,根据监控录像、证人证言等证据,认定周某与小江没有亲密关系,但在小江醉酒时与小江发生性关系,构成强奸罪,构成强奸罪。一审被判处四年有期徒刑。一年中的六个月。

法院还指出,在工作场所的性侵犯案件中深圳情人取证调查,很容易说许多受害者是自愿或自愿发生性关系的。由于强迫猥亵和强奸罪主观上是根据是否有违背女性意愿强行进行性交的意图和目的,被告人往往会以被害人没有明示拒绝或者没有大力反抗为由,而是自愿与她发生性关系,或者是用道德行为污名化对方为自己辩解并试图免除罪行。

承担防止性骚扰的法律义务

职场女性如何保护自己?我在哪里可以就工作场所的性骚扰寻求法律补救?如何打击和预防职场性骚扰,维护社会和谐稳定?

东莞市三院结合案件实际情况,提出了相应的对策和建议。

首先,受害者应该拒绝保持沉默,坚定地说“不”。职场女性要增强敏感度和辨别力,警惕他人带有性意味的话语、触碰敏感部位等动作,加强防范。对性骚扰“零容忍”。一旦发生,应向用人单位、工会、妇联等机构投诉,寻求支持和帮助。如果您受到严重的性骚扰,可以向公安机关举报。

《民法典》明确规定,违背他人意愿,以文字、文字、图像、肢体行为等方式对他人进行性骚扰的,应当承担民事责任。因此,受害人也可以向法院提起性骚扰民事责任。同时,受害人要有证据意识,注意保留相关手机短信、聊天记录等作为有效证据,通过采集监控录像、证人证言等方式提供证据。

其次,用人单位应承担防止性骚扰的法律义务。民法典规定机关、企业、学校等单位应当采取合理措施,预防、受理、处置,防止和制止利用职权、从属关系实施性骚扰。用人单位应积极主动,建立健全内控机制,坚决处理相关投诉,对涉嫌违法犯罪及时报警,改变对性骚扰无动于衷的职场生态,形成性别友好型企业文化和制度。

“相关配套立法和执法机制有待进一步完善。” 东莞市三院相关负责人指出,现行法律没有明确界定什么是工作场所性骚扰,现行法律规定仅对用人单位应承担的责任进行原则性宣传,缺乏实用性,要通过用人单位、劳动关系保护、公权力等积极行动,进一步完善实施细则,明确不履行法定义务的法律责任,增强震慑力,健全社会监督救助机制。预防工作场所性骚扰的干预和其他手段。

该负责人表示,全社会要共同倡导男女平等、尊重女性的文明风尚。公众在“观看”此类案件和事件时,应停止对被害人的偏见和污名化,避免对被害人造成二次伤害。自觉摒弃酒桌文化、笑话文化等社会不良习惯,抵制将女性员工视为“生产力”的低俗职场文化,警惕以此为幌子的对女性的性骚扰和性侵。

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